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為什么要員工誠信調查

2016-09-26 11:30 人氣:

   眾所周知,忠誠是企業文化的重要內容,企業雇員必須在履職過程中對所在企業承擔忠誠的義務,而無論行賄或是受賄,顯然都背離了忠誠。從這個意義上說,鍛造清廉的企業文化,積極主動地抵制商業賄賂,當是企業實現健康、持續發展的內在要求。

  針對此種現象,我們公司可提供:檢測員工有無吃里扒外、拉山頭搞派別等;檢測員工有無泄密、跳槽準備、貪污、索賄行為等;檢測員工曾經的工作簡歷、工作表現、業績證明等是否屬實;檢測員工現今的思想動態、目標追求等。等調查,最大程度的保護公司利益不受到損傷。我們的調查取證工作嚴格遵守保密約定,不會讓被調查方覺察,維護企業與員工和諧的工作氛圍。

  也許您認為員工的忠誠度不可能動搖您企業強大的根基,那么,下面的真實案例,或許能給您以警示。某西歐著名電子配件中國總代理商,自2004年起,開始出現重大固定客源丟失現象。至2005年,呈現出愈演愈烈的跡象。現在,公司所有大型固定客戶幾乎全部丟失。給公司帶來了巨大的經濟損失,公司已經由03年上千萬的盈利到05年僅有近百萬的盈利,公司高層懷疑此事系公司內部人員所為,而公司苦于沒有良好的調查策略而顯得束手無措。

  根據該公司高層所提供的情況,我們根據可接觸到高端客戶的員工進行全面了解,隨后進行了排查,目標初步鎖定了該公司銷售部經理。與此同時,我們對其進行了周密的調查部署。在調查中我們驚奇的發現,該員工擁有私家高檔轎車,并在東莞有一處別墅及一處住宅樓,平時上班期間只回住宅樓,而只有周末才帶家人駕車到郊外的別墅居住。據我方了解,該員工在其公司的傭金根本不可能負擔得起如此大的開銷。疑點重重,我們接下來的深入了解為我們揭開了疑團:該員工自己經營著一家電子配件公司,公司最大的股東是他的太太。而他自己卻從不坐班,更是很少在自己公司露面。正是這家他自營的公司搶走了他東家公司的客源。在這家西歐著名電子配件中國總代理商的老總,認真閱讀了我們呈交的調查報告后,當即決定繼續委托我們一舉將該員工告上了法庭……




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